Oggigiorno le amministrazioni pubbliche possono utilizzare dirigenti a termine (manager) in tutti i campi, così come fanno da decenni le aziende private.

Il dirigente a termine risponde alla amministrazione del raggiungimento degli obiettivi concordati ed in questo modo l'amministrazione può scegliere liberamente le migliori professionalità sul mercato.

Grazie al rapporto di temporary management si ottengono una serie di indiscussi vantaggi, fra i quali:

• si possono legare i compensi al raggiungimento di determinati obiettivi concordati, anche a medio o breve termine

• non si deve investire in personale fisso

• si possono raggiungere risultati eccellenti con tempi decisamente ridotti rispetto ai rapporti di lavoro ordinari